GrandCrown | В законе Деловой навигатор: налоги, бухучет и право для бизнеса
Можно ли на микропредприятии провести СОУТ без создания комиссии: разъяснение Роструда
В октябре 2026 года на платформе Онлайнинспекции пользователь задал вопрос о возможности проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на микропредприятии без формирования комиссии. Объектом спора стало микропредприятие, осуществляющее деятельность в сфере управления финансовой деятельностью, с численностью сотрудников 13 человек. Все работники находились в офисе и работали с ПК. Основной вопрос заключался в том, может ли один директор провести СОУТ без согласия сотрудников на вступление в комиссию.
Правовые основания и позиция регуляторов
Согласно статье 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель, являющийся субъектом малого предпринимательства, включая ИП, имеет право самостоятельно исполнять полномочия комиссии по проведению СОУТ. Это распространяется на микропредприятия, где невозможно формировать комиссию из-за малого количества сотрудников.
Роструд подтверждает, что в таких случаях полномочия комиссии могут быть возложены на самого работодателя или другого уполномоченного работодателем сотрудника. Таким образом, если работники не дают согласие на вступление в комиссию, и невозможно собрать необходимое количество членов, то руководитель организации может провести СОУТ самостоятельно.
Важно отметить, что законодательство не требует согласия сотрудников на участие в комиссии, если это невозможно по объективным причинам. В данном случае, поскольку все сотрудники работают в офисе и не против включения в комиссию, но не дают согласия, это не является основанием для отказа в проведении СОУТ.
Ключевые детали и нормативные требования
Согласно законодательству, для проведения СОУТ необходимо соблюдение определенных процедур, включая подготовку акта о результатах оценки, внесение изменений в трудовые договоры и предоставление информации сотрудникам. Однако при отсутствии возможности формирования комиссии, как в данном случае, эти обязанности перекладываются на самого работодателя.
Важно также учитывать, что законодательство не устанавливает конкретных сроков для проведения СОУТ, но рекомендует его выполнение в течение 12 месяцев с момента вступления в силу изменений в законодательстве. В данном случае, поскольку изменения в законодательстве вступили в силу в 2026 году, СОУТ должен быть проведен в течение 12 месяцев с этого момента.
Кроме того, необходимо учитывать, что в случае отсутствия возможности формирования комиссии, работодатель должен самостоятельно обеспечить выполнение всех этапов СОУТ, включая оценку условий труда, подготовку отчетов и предоставление информации сотрудникам.
Практические выводы и риски для бизнеса
Проведение СОУТ на микропредприятии без формирования комиссии является законным, если это невозможно по объективным причинам. Однако важно соблюдать все этапы процедуры, включая подготовку акта о результатах оценки, внесение изменений в трудовые договоры и предоставление информации сотрудникам.
Риски для бизнеса включают возможные штрафы за нарушение законодательства, если СОУТ не будет проведен вовремя или не будет выполнен корректно. Кроме того, несоблюдение требований может повлиять на репутацию компании и привести к трудностям в трудоустройстве новых сотрудников.
Важно также учитывать, что бухгалтеры и руководители должны быть готовы к возможным изменениям в законодательстве и адаптировать свои процессы под новые требования. Это может включать обучение сотрудников, внедрение новых программ автоматизации и обеспечение соответствия всем нормативным требованиям.
Таким образом, проведение СОУТ на микропредприятии без формирования комиссии допустимо, но требует внимательного соблюдения всех этапов процедуры и соблюдения законодательства.
Отправка любых отчетов в ФНС, СФР и Росстат без ошибок с персональной поддержкой и тест-драйвом.
Похожие статьи: