Подписание трудового договора единственным учредителем с самим собой как директором не считается нарушением – Роструд

Онлайнинспекция получила вопрос о том, является ли нарушением не заключение трудового договора с директором – единственным учредителем ООО. Пользователь также уточнил, в течение какого срока после регистрации ООО необходимо заключить трудовой Договор с директором – ЕИО и является ли подписание трудового договора единственным учредителем с собой как с директором нарушением.

Роструд ответил, что не заключение трудового договора с директором – единственным учредителем не является нарушением. Однако заключение трудового договора с таким директором и выплата ему зарплаты не требуется. Единственный участник самостоятельно несет функции единоличного исполнительного органа – директора. Управленческие действия в этом случае проводятся без заключения какого-либо договора, включая трудовой. В качестве основы нужно руководствоваться положениями закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ и учредительными документами.

Подписание трудового договора единственным учредителем с собой как с директором считается нарушением, по мнению ведомства. Особенности регулирования трудовых отношений с руководителями организаций установлены гл. 43 ТК, но положения этой главы не распространяются на случаи, когда руководитель является единственным участником (ст. 273 ТК).