Работодатель не может уволить или наказать сотрудника за отказ от полиграфа

Работодатель не имеет права применять дисциплинарные меры к сотрудникам в случае отказа от прохождения проверки на полиграфе.

Онлайнинспекцию спросили: может ли работодатель передавать персональные данные сотрудника компании-акционера, в том числе службе безопасности. И имеет ли право служба безопасности акционера требовать от сотрудника прохождения проверки на полиграфе, уточнил пользователь.

«Использование полигной в деятельности работодателей не регламентировано законодательством.

В то же время законодательство РФ не запрещает работодателю применять полиграф для проверки кандидатов и действующих сотрудников с их согласия с целью получения ответов на вопросы, связанные с лояльностью к работодателю, а также деловыми и профессиональными качествами работника», — пояснил Роструд.

Отказ сотрудника от прохождения проверки на полиграфе не может повлечь за собой какие-либо последствия. То есть на основании такого отказа работодатель не вправе применять к сотруднику дисциплинарные взыскания, включая увольнение, а также не может снизить размер заработной платы, подчеркнуло ведомство.

Работника нельзя ограничивать в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 2 ст. 3 ТК). А работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство (ч. 2 ст. 22 ТК).