Роструд подтвердил право работников на приостановку работы при задержке зарплаты даже в условиях чрезвычайного положения

Задержка заработной платы позволяет сотрудникам не выполнять трудовые обязанности, даже если введён режим чрезвычайного положения, если они заранее уведомят работодателя письменно.

Пользователь спросил, относится ли его организация к тем, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, госслужащим, военным и сотрудникам силовых структур, а также к особо опасным производствам.

«Да, имеет право», — пояснил Роструд.

Согласно статье 142 Трудового кодекса, работники вправе приостановить работу на весь срок, пока не будет выплачена зарплата. Однако приостановка трудовой деятельности запрещена в период введения военного или чрезвычайного положения, а также в следующих случаях:

• в органах и организациях Вооружённых Сил, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, в организациях, занимающихся предупреждением или ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычных ситуаций, в правоохранительных органах;

• у госслужащих;

• в организациях, обеспечивающих особо опасные виды производств и оборудования;

• у работников, чьи трудовые обязанности связаны с обеспечением жизнедеятельности населения.