Роструд: при определении среднего заработка за время командировки необходимо учитывать премии и надбавки

Для определения среднего заработка учитывают не только оклад, но и индивидуальную, а также стимулирующую надбавку.

664 просмотра172 открытия

Работник часто ездит в командировки – в среднем по 15 дней в месяц. Работает в компании с апреля 2026 года. По договору предусмотрены оклад, персональная и индивидуальная стимулирующая надбавка. Работодатель учитывает при расчете компенсации за время командировки только оклад, а не всю зарплату. Вопрос о законности такого подхода был задан на сайте Онлайнинспекции.

«Если речь идет о выплате среднего заработка за период командировки, то такой подход незаконен. При определении среднего заработка работодатель обязан учитывать не только оклад, но и установленные индивидуальную и стимулирующую надбавку к заработной плате», — пояснил Роструд.

Согласно ч. 1 ст. 167 ТК, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК).

Расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев.

Автор

• Галина Нерубащенко

Новостной корреспондент

Похожие статьи:

• Татьяна Ким: спор банков с маркетплейсами не окончен, вопрос остается открытым
• 👓 Какие изменения с февраля 2026 года: обзор для бухгалтера
• 💳 Переводы с карты на карту: откуда ждать проблем. Выпуск № 9 подкаста «Налоговое утро»