Роструд разрешил нанимать удаленных сотрудников, даже если в ЛНА не указано об этом

Отсутствие информации о дистанционной работе в коллективном договоре, ПВТР и других локальных документах не является основанием для отказа в приеме на работу сотрудника на удаленной основе.

Онлайнинспекцию спросили: допустимо ли принять на работу человека, который будет работать дистанционно, если в коллективном договоре, ПВТР и других локальных актах организации нет упоминания о дистанционном формате.

«Да, можно», — сообщили в Роструде.

Это регулируется ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса: трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работы дистанционно, как постоянно, так и временно. Такие условия обязательно должны быть включены в трудовой Договор (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК).

Хотите уверенно управлять кадровыми процессами и зарабатывать больше?

Все тонкости оформления отпусков, приемов и увольнений мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена прямо сейчас: всего 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽.

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.

Инвестируйте в востребованную профессию, пока цена не выросла.

Выбрать Кадровик

Автор

• Галина Нерубащенко

Новостной корреспондент

Похожие статьи:

• Штрафы за несдачу отчета о движении средств по иностранным счетам могут получить даже те, кто не живет в России
• Акции Ozon упали на 3% после эвакуации склада в Зеленодольске
• Роструд разъяснил, как работать по совместительству в декрете