Возможность установления испытательного срока при приеме на работу уволенного по сокращению сотрудника — позиция Роструда

Роструд дал разъяснения по вопросу оформления трудоустройства при переходе на другую вакансию.

Сотрудник был уволен по сокращению штата 31 августа 2026 года, при этом работодатель предложил одну вакансию, которую он отклонил. Позже, после увольнения, на его заявление в адрес работодателя поступил ответ о наличии другой вакансии, на которую он согласился.

Как правильно оформить трудоустройство и как лучше сформулировать заявление о приеме на работу, а также может ли работник требовать не устанавливать испытательный срок, были заданы вопросы Онлайнинспекции.

«Если трудоустройство на другую должность происходит уже после увольнения по сокращению численности (штата), то в ТК нет специальных положений, регулирующих оформление нового приема на работу. Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме», — пояснил Роструд.

В то же время ТК не запрещает установление испытательного срока в данной ситуации.

Ч. 4 статьи 70 ТК запрещает установление испытания при приеме на работу для определенных категорий. Уволенные и вновь принимаемые работники к ним не относятся.

Похожие статьи:

• Центробанк предлагает финорганизациям вместе создавать ИИ-модели
• Оплаченные билеты в командировку нужно отразить в РСВ
• 🏢 Семейную ипотеку могут расширить на вторичное жилье