Суд признал законным увольнение временного работника накануне выхода на работу основного

Согласно части третьей ст. 79 Трудового кодекса трудовой Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда за 1 квартал 2020 г. (утв. президиумом Свердловского облсуда 29 апреля 2020 г.)).

Вопрос о том, какой именно день в этом случае становится днем увольнения, является спорным. В правоприменительной практике представлен подход, в соответствии с которым временного работника необходимо уволить в последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного работника (см. письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6, определения Московского горсуда от 24 января 2020 г. № 33-7835/2020, Архангельского облсуда от 12 марта 2019 г. № 33-1406/2019, Ханты-Мансийского автономного округа от 3 апреля 2018 г. № 33-2302/2018).

Число сторонников данной точки зрения совсем недавно пополнили и судьи Свердловского областного суда, вынесшие определение от 4 февраля 2020 г. № 33-1965/2020. Указанное определение Президиум Свердловского облсуда включил в Бюллетень судебной практики за 1 квартал 2020 г.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Однако, на наш взгляд, такой подход правильным не является. Закон устанавливает, что событием, которое влечет прекращение срочного трудового договора, является выход на работу основного работника. Соответственно, отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило. Даже если работодатель дождался выхода основного работника, чтобы возникло основание для увольнения, а потом прекратил срочный трудовой договор с временным сотрудником более ранней датой, это значит, что увольнение произведено до истечения срока. Поэтому, по нашему мнению, последним днем срока действия трудового договора и днем увольнения должен быть именно день выхода основного работника на работу. Такая точка зрения также широко представлена в судебной практике (см., например, определения Свердловского облсуда от 8 мая 2018 г. № 33-8270/2018, Красноярского краевого суда от 24 января 2018 г. № 33-1067/2018, Новгородского облсуда от 11 апреля 2018 г. № 33-844/2018) и в разъяснениях Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ».

Источник: garant.ru