GrandCrown | В законе Деловой навигатор: налоги, бухучет и право для бизнеса
Правила предоставления отпусков за свой счет пенсионерам и инвалидам: дни сгорят и не перенесутся
В октябре 2026 года вновь всплыл вопрос о правах работников, включая пенсионеров и инвалидов, на предоставление отпусков за свой счет. Эксперт Ирина Смирнова, основатель и управляющий владелец «Центра защиты бизнеса», напомнила, что льготные дни неоплачиваемого отдыха для этих категорий граждан привязаны к рабочему году, а не к календарному. Это означает, что неиспользованные дни не переносятся на следующий год и аннулируются, если работник не воспользовался своим правом в текущем периоде.
Правовые основания предоставления отпусков за свой счет
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, включая пенсионеров по старости и сотрудников с инвалидностью, имеют право на дополнительные дни отдыха за свой счет. Для пенсионеров по старости это 14 календарных дней в год, а для сотрудников с инвалидностью — до 60 календарных дней. Эти дни не являются оплачиваемыми, но работодатель не вправе отказывать в их предоставлении, если работник подаст соответствующее заявление.
Важно отметить, что ТК РФ не запрещает делить отпуск на части, если это предусмотрено заявлением работника. Минимальная продолжительность одной части отпуска законом не ограничена. Это позволяет работникам гибко планировать отдых в течение года, однако важно помнить, что неиспользованные дни не переносятся на следующий год.
Спецпредоставление отпусков: условия и особенности
Работодатель может расширить перечень оснований для предоставления неоплачиваемых дней, зафиксировав их в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, в некоторых компаниях могут быть предусмотрены дополнительные дни отдыха для родителей первоклассников в сентябре. После внесения таких условий в регламенты эти основания становятся обязательными для исполнения менеджментом компании.
Однако важно помнить, что такие дополнительные дни также подчиняются правилам, установленным Трудовым кодексом. Если работник не воспользовался своими правами в текущем рабочем году, эти дни аннулируются и не формируют никаких компенсаций или остатков. Это означает, что работодатель не обязан предоставлять дополнительные дни отдыха за предыдущие годы, если они не были использованы.
Риски для бизнеса и бухгалтеров
Для бизнеса и бухгалтеров важно четко соблюдать правила предоставления отпусков за свой счет. Нарушение этих правил может привести к юридическим последствиям, включая штрафы и судебные разбирательства. Бухгалтеры должны учитывать, что неиспользованные дни не переносятся на следующий год, и поэтому важно правильно оформлять заявления работников и вести учет предоставляемых отпусков.
Кроме того, работодатели должны быть внимательны к коллективным договорам и локальным нормативным актам, чтобы не нарушать права работников. Важно также учитывать, что дополнительные дни отдыха могут быть предусмотрены в рамках внутренних регламентов, но они не могут противоречить законодательству.
В целом, соблюдение правил предоставления отпусков за свой счет является важной частью трудового законодательства. Работодатели и бухгалтеры должны быть внимательны к этим правилам, чтобы избежать возможных рисков и обеспечить соблюдение законодательства.
Похожие статьи: