Эксперт: риски превышения лимита времени работы самозанятого несет исключительно заказчик

Самозанятые и заказчики: кто несет риски превышения лимита времени работы

В октябре 2026 года в России продолжается дискуссия вокруг регулирования трудовых отношений с самозанятыми. В центре внимания — постановление Правительства от 19 июня 2026 года № 760, которое устанавливает ограничения на продолжительность работы самозанятых в рамках одного заказа. Согласно документу, самозанятые не могут работать более 60 часов в течение шести месяцев у одного клиента. Однако, как отмечают эксперты, последствия нарушения этих норм не распространяются на всех отрасли, а затрагивают лишь те сферы, где риски подмены трудовых отношений наиболее высоки.

Правовые основания и регулирование трудовых отношений

Согласно постановлению № 760, самозанятые могут работать у одного заказчика в течение 6 месяцев, но не более 60 часов. Это ограничение направлено на предотвращение фактического трудоустройства самозанятых в качестве сотрудников, что может привести к нарушению трудового законодательства. В соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона от 05.04.2021 № 43-ФЗ «О самозанятых», самозанятые вправе оказывать Услуги в рамках свободного договора, но при этом обязаны соблюдать установленные лимиты.

Важно отметить, что в случае превышения лимита времени работы самозанятый не несет административной или налоговой ответственности. Однако, как подчеркивает Эксперт, риски возникают именно у заказчика. Если он не соблюдает установленные лимиты, это может быть расценено как неоформленные трудовые отношения, что влечет за собой ответственность по Трудовому кодексу.

Сферы риска и конкретные отрасли

Согласно постановлению № 760, ограничения на продолжительность работы самозанятых распространяются на определенные отрасли, где риск подмены трудовых отношений наиболее высок. В этот перечень входят:

• Складское хозяйство
• Оптовая и розничная торговля
• Строительство
• Производство пищевых продуктов
• Общепит
• Операции с недвижимостью
• Образование
• ИТ-сфера

Эти отрасли были отмечены как наиболее уязвимые к нарушению трудового законодательства, поскольку в них часто наблюдается высокая степень регулярности и интенсивности работы. В таких сферах самозанятые могут оказывать услуги в рамках трудовых отношений, что может привести к юридическим последствиям для заказчика.

Практические риски и рекомендации для бизнеса

Для бизнеса и бухгалтеров важно понимать, что нарушение установленных лимитов может привести к серьезным последствиям. Заказчик, который не соблюдает ограничения на продолжительность работы самозанятых, может быть привлечен к ответственности по Трудовому кодексу. Это включает в себя возможные штрафы, исправительные работы или даже административные наказания.

Для предотвращения рисков рекомендуется:

• Регулярно отслеживать объем работы, оказываемой самозанятыми
• Использовать договоры подряда, а не трудовые договоры
• Проводить внутренние аудиты и проверки
• Обучать сотрудников и бухгалтеров правилам работы с самозанятыми

В условиях растущего регулирования трудовых отношений с самозанятыми, бизнесу необходимо быть внимательным к соблюдению законодательства. Это поможет избежать юридических рисков и сохранить стабильность в деятельности.

Похожие статьи:

• Роструд пояснил, допустимо ли назначение двух сотрудников ответственными за трудовые книжки
• 840 млн рублей на ИП из одного офиса: ФНС сняла расходы и доначислила Налог
• Просрочки по кредитам выросли до рекордных 1,5 трлн рублей