Может ли работодатель отказать инвалиду в отпуске без сохранения зарплаты сверх установленного лимита?

Роструд указал, что работодатель имеет право отказать сотруднику-инвалиду в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он превышает установленный лимит.

Сотрудник имеет инвалидность 2-й группы, в 2026 году не было рабочих дней. С согласия работодателя он использовал 207 календарных дней отпуска, а остальное время находился на больничных. По его словам, он проходил обследования и проходил реабилитацию.

Возможно ли отказать сотруднику в отпуске за свой счет, если уже предоставлено более 60 календарных дней в году, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Отказать можно», — сообщили в Роструде.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы инвалидам, работающим, в объеме до 60 календарных дней в году.

Автор

• Галина Нерубащенко

Новостной корреспондент

Похожие статьи:

• ФНС: приложение «Моя подпись» не заменяет ЭДО
• Регионы России с ускоренным ростом производительности труда включают Чечню, Амурскую область и Калмыкию
• С 22 октября 2025 года на рынке появятся ипотечные микрокредитные компании