Работа с иностранными гражданами становится сложнее: финансовые ограничения и автоматизация контроля

При трудоустройстве иностранных граждан теперь необходимо учитывать не только наличие патента и своевременное уведомление в МВД, но и дополнительные проверки. Системы государственных органов обмениваются информацией, статус работника может меняться, а нарушения обнаруживаются быстрее.

643 просмотра

На особое внимание стоит обратить финансовые ограничения и автоматизированные проверки. Кадровикам важно знать, кого затронули новые правила, какие сведения будут анализироваться и что необходимо сделать работодателю, чтобы избежать штрафа.

В материале рассмотрим:

• какие документы потребуются при приеме иностранного работника;

• как проверить его статус и отслеживать возможные изменения;

• в какие сроки и куда подавать уведомления;

• как правильно оформить трудовой Договор, рассчитать налоги, взносы и заполнить ЕФС-1;

• как работает финансовый ценз;

• что делать, если сотрудник попал в реестр контролируемых лиц.

Обновлены и другие темы, требующие внимания кадровика: испытательный срок, сверхурочная работа, отзыв из отпуска, переезд сотрудника, трудовая деятельность медиков и педагогов, а также оформление работников в вредных и опасных условиях.

Курс охватывает весь кадровый учет от приема и увольнения до воинского учета и работы в 1С:ЗУП. Включает пошаговые инструкции, интерактивные тренажеры и более 150 готовых образцов документов.

Программа регулярно обновляется в соответствии с изменениями в законодательстве. По окончании обучения выдается диплом профпереподготовки на 256 академических часов.

Посмотреть обновленную программу курса

Автор

Похожие статьи:

• Эксперт поделится новыми лайфхаками о налогах и проверках в 2025 году
• Нестраховые периоды учтут для пенсии, если до или после были платили страховые взносы: примеры расчета от СФР
• 🚩 При переходе с УСН на АУСН продавцы теряют право учесть расходы по товарам: разъяснения ФНС. Выпуск № 52 подкаста «Налоговое утро»