Роструд указал, какую дату использовать для увольнения сотрудника, ушедшего в армию из отпуска по собственному желанию

Датой окончания трудовых отношений с сотрудником необходимо считать дату, когда он был призван в армию.

Во время продолжительного отпуска, взятого по собственному желанию, работник ушел в военную службу по повестке. Однако он не предоставил повестку вовремя, а сообщил о призыве только после того, как работодатель связался с ним по телефону, чтобы уточнить причину его отсутствия на рабочем месте.

Владелец бизнеса отправил официальный запрос в военкомат для подтверждения информации о призыве сотрудника.

Если подтвердится факт службы в армии – как правильно указать дату увольнения, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Трудовой Кодекс не определяет отдельного порядка установления даты увольнения в данной ситуации. С нашей точки зрения, датой прекращения трудовых отношений должно быть дата призыва (начала военной службы), которая будет указана в подтверждении, получаемом из военкомата о призыве работника на военную службу», — пояснил Роструд.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК, трудовой Договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае призыва работника на военную службу (кроме мобилизации) или направления его на альтернативную гражданскую службу.

Похожие статьи:

• 👀 Авито привело необычные варианты подработки за первое полугодие 2025. Чилл-кассир и не только
• 📹 ЛДПР предлагает ввести видеофиксацию всех сделок с недвижимостью
• Селлеров будут проверять сами маркетплейсы, а не налоговики