Сотрудник может пройти углубленную постковидную диспансеризацию вне зависимости от факта ее прохождения на предыдущем месте работы

Работодатель не обязан устанавливать факт прохождения диспансеризации работником по предыдущему месту работы, поэтому при поступлении на новое место период использования дня освобождения от работы с указанной целью начинает течь заново. Таким образом, работодатель должен предоставить соответстсвующую гарантию без учета того, использовал ли ее работник ранее, на другом месте работы. К такому выводу пришла Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений ТК РФ и разъяснений Минтруда России.

Вместе с тем необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ на время прохождения диспансеризации работники освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года, а категория работников, указанная в ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ, – на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Соответственно, если работник, получивший уведомление о возможности пройти углубленную постковидную диспансеризацию, использовал рабочий день для ее прохождения в одном из двух предшествующих лет, работодатель оплачивать такой день в текущем году не обязан.

Узнавайте обо всех важных документах и новостях о коронавирусе COVID-19 – из ежедневных рассылок Подписаться

Напомним, согласно п. 6 Порядка направления граждан на прохождение углубленной диспансеризации планируемая дата ее проведения устанавливается не ранее 60 календарных дней после выздоровления гражданина, перенесшего новую коронавирусную инфекцию COVID-19, при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях или в условиях стационара.

Источник: garant.ru