GrandCrown | В законе Деловой навигатор: налоги, бухучет и право для бизнеса
Иностранные работники и их обязанности
В октябре 2026 года иностранные работники, находящиеся на территории России, могут подать заявление с просьбой перевода на неполное рабочее время. Однако важно понимать, что такие действия могут повлиять на их права и обязанности, а также на статус работодателя.
Согласно Федеральному закону от 26.07.2026 № 241-ФЗ, иностранные работники обязаны содержать себя и членов своей семьи на уровне не ниже прожиточного минимума, учитывая региональный коэффициент. Это требование распространяется на всех иностранных граждан, включая тех, кто работает по патенту или разрешению на работу.
Отправляйте отчеты и уведомления в ФНС, СФР и Росстат без ошибок и задержек. Встроенная автосверка с бюджетом и контроль сальдо ЕНС в режиме реального времени.
Правила оплаты труда и минимального размера оплаты труда
Статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Для иностранных работников это означает, что если они работают по полный рабочий день, их зарплата должна соответствовать МРОТ. Если же работодатель переводит их на неполное рабочее время, то размер зарплаты может быть ниже МРОТ, но не ниже прожиточного минимума, установленного законом.
Следствия несоответствия прожиточному минимуму
Если доход иностранного работника оказывается ниже прожиточного минимума, это может привести к аннулированию его патента или разрешения на работу. Такие действия проводит Министерство внутренних дел (МВД) в рамках проверок.
В случае аннулирования патента или разрешения работодатель обязан отстранить работника от работы на срок до одного месяца. Если иностранный Гражданин не получает новое разрешение, его необходимо уволить.
Рекомендации для работодателей
Работодателям, рассматривающим перевод иностранных работников на неполное рабочее время, необходимо учитывать следующие моменты:
- Проверять, соответствует ли уровень дохода иностранных работников прожиточному минимуму.
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства о минимальной оплате труда.
- Своевременно информировать МВД о любых изменениях в статусе работника.
- Проводить регулярные проверки и документирование всех действий, связанных с трудовыми отношениями с иностранными гражданами.
Заключение
Перевод иностранных работников на неполное рабочее время возможен, но с соблюдением всех правовых норм. Работодателям важно не только учитывать требования законодательства, но и обеспечивать защиту прав и интересов иностранных граждан. В условиях строгого контроля со стороны МВД и ФНС соблюдение всех правил становится особенно важным.
Похожие статьи: